澳门葡京备用网址:及时担任重大工程领域的总指挥和总设计师

坚持“人才高度就是事业高度”的理念，在重大项目主战场上识别、培养、用好领军人才。有计划地安排科技骨干进行多岗位、多专业演练，及时选派擅长硬仗、成绩突出的优秀科技骨干担任模特总设计师和指挥员。目前，一批科技骨干已着手示范“二”。将军”的位置。选拔专业造诣深厚、善于掌握模型规律和技术进步的人才，让他们经历大系统、多模型的锤炼，及时担任重大工程领域的总指挥和总设计师。

坚持重大项目和重大研发项目的每一阶段，跟踪一批人才，保留一批人才。按照“分层分类、微分训练,定量评估,和动态管理”,一个专家小组由院士、国家专家小组和institute-level专家建立了,“两位将军”的典范,董事,由科长和主管组成的模型开发骨干团队。

着力培育青年科技人才成长的沃土，让青年骨干走在前头，成为先行者。打破优秀苗木的排名，大胆使用，信任和扶持，让它们风雨兼雨，看世界，强健肌肉，培养关键岗位和重大项目的人才。目前，“两将军”中45岁以下车型比例超过30%，技术研发团队中45岁以下车型比例为83%。每年投入数千万元支持青年科技人才开展探索性、前瞻性、颠覆性项目，并在团队组建、助理调配、资金使用、薪酬激励等方面给予专项政策支持。

用航天精神强化报效国家的信念，用重大荣誉激励奋斗的精神。大力弘扬航天精神，通过各种形式把钱学森、孙家栋等老一辈的故事讲给年轻的航天青年。国家利益是至高无上的，航空航天力量的任务已经摆在我们的肩上。这已成为新时代宇航员的坚定信念。建立重大荣誉表彰机制，设立航空航天系列荣誉奖项，奖励优秀科技人才;坚持薪酬分配向科技骨干倾斜，大力实施股权、分红激励和科技成果转化奖励。