WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
葡京赌场
当前位置:首页 > 葡京赌场

澳门威尼斯人网址:这些证据依据法律证据有效

时间:2021/1/22 11:04:09   作者:   来源:   阅读:21   评论:0
内容摘要:结合本案,新疆某建筑公司在审理过程中表示,该公司在项目招工时将劳务分包给了两家劳务公司。周某被某个人聘用,不仅没有签订劳动合同,而且也没有签订劳动合同,与公司不存在劳动关系。然而,在整个审判过程中,新疆某建筑公司并没有确凿证据证明周某与他没有劳动关系。相反,周先生不仅可以提供花名册、收到微信工资截屏、银行卡收款记录等物...

结合本案,新疆某建筑公司在审理过程中表示,该公司在项目招工时将劳务分包给了两家劳务公司。周某被某个人聘用,不仅没有签订劳动合同,而且也没有签订劳动合同,与公司不存在劳动关系。

然而,在整个审判过程中,新疆某建筑公司并没有确凿证据证明周某与他没有劳动关系。相反,周先生不仅可以提供花名册、收到微信工资截屏、银行卡收款记录等物证,还可以提供人证,证明他曾被雇佣并参与劳动。这些证据依据法律证据有效,因此双方存在劳动关系。

当双方发生劳动争议时,双方都可以提出证据来证明自己的主张。法律专家李说:“做出决定的不仅仅是一方,而是多方面的结合。”根据第十三条最高人民法院的解释几个问题关于法律的应用在劳动争议案件的审判,“劳动争议案件,驱逐,解雇、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬,在发生劳动争议由决策计算员工的工作生活等,用人单位应当承担举证责任。”

由此可见,用人单位在劳动者解除劳动合同时应当承担举证责任。在这种情况下,新疆某建筑公司作为管理者,应该对周某的辞职时间承担举证责任,但该公司未能确认周某的辞职时间。因此,根据周某提供的证据,黄某发表声明后,周某就辞职了,由新疆某建筑公司为周某出具解除劳动合同的证明。


相关评论
本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (澳门葡京备用网址)